Pengaruh Budaya Kerja dan Tunjangan Karyawan terhadap Employer Branding pada PT. Angkasa Pura Properti / Rahelist Valentina Richi Manurung / 22190349 / Pembimbing: Kristin Handayani

Manurung, Rahelist Valentina Richi (2023) Pengaruh Budaya Kerja dan Tunjangan Karyawan terhadap Employer Branding pada PT. Angkasa Pura Properti / Rahelist Valentina Richi Manurung / 22190349 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (991kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (934kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (833kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (579kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Budaya kerja dalam perusahaan perlu diperhatikan sebagai internal marketing. kesesuaian dan kesamaan nilai dari masing-masing karyawan dan perusahaan akan menimbulkan keterikatan secara psikologi, hingga menimbulkan kemauan untuk tetap berada suatu perusahaan. Selain itu perusahaan juga perlu memperhatikan tunjangan karyawan, Sistem tunjangan karyawan yang jelas dan objektif membantu meningkatkan moral karyawan dan meningkatkan presentasi publik mereka melalui manajemen yang tepat banyak karyawan yang menginginkan pemberian tunjangan karyawan untuk ditingkatkan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Oleh karena itu, penelitian ini dibuat untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari Budaya Kerja dan Tunjangan Karyawan terhadap Employer Branding pada PT. Angkasa Pura Properti. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah Budaya Kerja, Tunjangan Karyawan dan Employer Branding. Ada dua jenis variabel yang digunakan yaitu variabel independent dan dependen. Variabel independent terdiri dari Budaya Kerja dan Tunjangan Karyawan, sedangkan variabel dependen yaitu Employer Branding. Objek pada penelitian ini adalah para pekerja di PT. Angkasa Pura Properti, metode penelitian yang dipakai adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner melalui google form kepada 50 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik judgement sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employer Branding Tunjangan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employer Branding. Kesimpulan pada penelitian ini adalah Budaya Kerja berpengaruh positif terhadap Employer Branding, dimana Budaya Kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap Employer Branding dan Tunjangan Karyawan berpengaruh positif terhadap Employer Branding, dimana Tunjangan Karyawan memiliki pengaruh yang kuat terhadap Employer Branding.

Actions (login required)

View Item