Pengaruh Kepuasan Kerja dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial di Wilayah Jakarta / Nathanael Mikha Nugraha / 24190158 / Pembimbing: Kristin Handayani

Nugraha, Nathanael Mikha (2023) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial di Wilayah Jakarta / Nathanael Mikha Nugraha / 24190158 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (704kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (706kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (542kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (526kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (718kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (386kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (453kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (643kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Generasi milenial memiliki citra buruk dalam dunia kerja. Biasanya generasi ini sering disebut generasi kutu loncat atau suka berpindah-pindah tempat kerja. Maka dari itu peneliti bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan Work-Life Balance karyawan milenial di wilayah Jakarta. Terdapat lima indikator untuk mengukur kepuasan kerja yaitu gaji, pekerjaan itu sendiri, promosi, dan pengawasan. Terdapat tigas indikator yang mengukur variabel work-life balance yaitu keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, dan keseimbangan kepuasan. Terdapat tiga indikator yang mengukur variabel turnover intention yaitu pikiran untuk keluar, intensi untuk mencari pekerjaan lain, dan intensi untuk keluar dari perusahaan. Objek penelitian ini adalah Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Data diolah dengan menggunakan skala likert dan perhitungan statistik menggunakan Regresi Berganda dengan alat bantu software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan kepuasan kerja tidak berpengaruh sedangkan work-life balance berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Work-Life Balance harus diperhatikan bagi generasi milenial karena dengan ketidakseimbangan tersebut , karyawan merasa tidak nyaman dalam bekerja , sehingga akan meningkatkan Turnover Intention sebuah perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja.

Actions (login required)

View Item