Pengaruh Kepribadian Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Makmur Berkat Solusi / Jocell Vanessa / 28190125 / Pembimbing: Ponco Priyantono

Vanessa, Jocell (2023) Pengaruh Kepribadian Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Makmur Berkat Solusi / Jocell Vanessa / 28190125 / Pembimbing: Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (608kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (566kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (690kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (632kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (773kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (376kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (498kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (603kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Berkembangnya industri Logistik di Indonesia membuat para pengusaha Logistik menghadapi persaingan bisnis sehingga perusahaan harus menciptakan strategi yang baik. Perusahaan tidak dapat berjalan tanpa manusia, karena pada dasarnya manusia merupakan makhluk ciptaan Tuhan dengan derajat dan akal tertinggi. Hal ini membuat manusia memiliki kepribadian yang berbeda-beda. Setiap perusahaan ingin memiliki karyawan dengan kepribadian yang baik, salah satunya disiplin. Karyawan yang disiplin berpotensi untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah Kepribadian dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Makmur Berkat Solusi. Indikator yang digunakan untuk mengukur variabel Kepribadian adalah keterbukaan terhadap hal baru, mudah sepakat, dan ekstraversi. Kemudian untuk mengukur variabel Disiplin Kerja adalah tujuan & kemampuan, kepemimpinan, balas jasa, keadilan, pengawasan melekat, ketegasan, dan sanksi. Dan yang terakhir, untuk mengukur variabel Kinerja Karyawan adalah kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas, dan kemandirian. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa data bersifat valid, reliabel, nilai residu normal, tidak terjadi multikolinearitas dan heterokedastisitas. Hasil penelitian juga menyatakan bahwa variabel Kepribadian berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan. Namun, variabel Disiplin Kerja dinyatakan tidak berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan. Saran yang dapat diberikan melalui hasil penelitian ini, perusahaan diharapkan dapat selalu memberikan perhatian kepada seluruh karyawan terutama mengenai sikap dan karakter dari setiap karyawan karena kepribadian yang ada dalam diri setiap karyawan dapat berpengaruh terhadap kinerja mereka.

Actions (login required)

View Item