Pengaruh Indikator Reward terhadap Kinerja pada Karyawan Toko Online Palem Store / Oktaviani / 28199131 / Pembimbing: Kristin Handayani

Oktaviani, Oktaviani (2024) Pengaruh Indikator Reward terhadap Kinerja pada Karyawan Toko Online Palem Store / Oktaviani / 28199131 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (810kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (522kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (657kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (591kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (957kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (395kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (523kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (692kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Toko Palem Store adalah perusahaan yang bergerak dibidang penjualan online atau biasa disebut marketplace. Salah satu masalah yang berulang kali diamati oleh peneliti terkait dengan kinerja karyawan, adalah rendahnya kinerja karyawan dalam menjalankan tugas dan fungsinya sebagai penggerak toko online. Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan kinerja admin adalah dengan memberikan reward kepada admin agar dapat memotivasi sehingga admin lebih meingkatkan lagi kinerjanya. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori reward dan teori kinerja karyawan. Terdapat lima indikator reward yaitu upah, gaji, tunjangan, reward interpersonal dan promosi. Terdapat lima indikator kinerja karyawan yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, tanggung jawab dan kemandirian. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan mengumpulkan data melalui kuesioner dengan menyebarkan kepada 40 responden yang merupakan populasi yaitu karyawan Toko Palem Store. Alat ukur dalam penelitian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan uji regresi linear, alat bantu yang digunakan adalah SPSS 25.0. Berdasarkan hasil jawaban responden, menunjukan karyawan setuju dengan pernyataan dari masing-masing indikator variabel reward dan variabel kinerja karyawan. Berdasarkan analisis regresi linear berganda diperoleh hasil bahwa indikator variabel reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa indikator gaji, tunjangan, reward interpersonal dan promosi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan indikator upah tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Toko Palem Store.

Actions (login required)

View Item