Pengaruh Stres Kerja Dan Worklife Balance Karyawan Terhadap Turnover Intention Pt. Edly Kreasi Di Bogor / Daniel Putra Djapar / 22150394 / Pembimbing : Hendratmoko

Djapar, Daniel Putra (2020) Pengaruh Stres Kerja Dan Worklife Balance Karyawan Terhadap Turnover Intention Pt. Edly Kreasi Di Bogor / Daniel Putra Djapar / 22150394 / Pembimbing : Hendratmoko. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (7MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) Originalitas - DANIEL PUTRA DJAPAR.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text Resume - DANIEL PUTRA DJAPAR.pdf - Published Version Download (7MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh stres kerja dan worklife balance karyawan terhadap turnover intention pada PT.Edly Kreasi. Objek penelitian ini adalah PT. Edly Kreasi, dengan 62 responden.Teori yang digunakan penelitian ini adalah teori stres kerja, worklife balance dan turnover intention. Variabel stres kerja dan variabel worklife balance merupakan variabel bebas, sedangkan variabel turnover intention merupakan variabel terikat.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji F, uji t, dan R2.Hasil penelitian yang diperoleh menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Worklife balance berpengaruh terhadap turnover intention. Kesimpulan hasil penilitian ini adalah stres kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan worklife balance berpengaruh positif terhadap turnover intention Pada penelitian ini, turnover intention paling kuat dipengaruhi work-life balance

Actions (login required)

View Item