Pengaruh Pengembangan Karir, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Provices Indonesia Di Jakarta Selatan / Felisa / 27160137 / Pembimbing: Hendratmoko

Felisa, Felisa (2020) Pengaruh Pengembangan Karir, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Provices Indonesia Di Jakarta Selatan / Felisa / 27160137 / Pembimbing: Hendratmoko. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (Halaman Judul) 27160137 - FELISA - awal.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) 27160137 - FELISA - bab 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 2 Kajian Pustaka) 27160137 - FELISA - bab 2.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 3 Metode Penelitian) 27160137 - FELISA - bab 3.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 4 Hasil Analisis dan Pembahasan) 27160137 - FELISA - bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Bab 5 Kesimpulan dan Saran) 27160137 - FELISA - bab 5.pdf - Published Version Download (675kB)
	Text (Daftar Pustaka) 27160137 - FELISA - daftar pustaka.pdf - Published Version Download (796kB)
	Text (Lampiran) 27160137 - FELISA - lampiran.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) 27160137 - FELISA - originalitas.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (193kB)
	Text (Resume) 27160137 - FELISA - resume.pdf - Published Version Download (538kB)

Abstract

Dalam era globalisasi saat ini, suatu organisasi dalam mewujudkan tujuannya diperlukan sumber daya manusia (SDM) untuk tumbuh dan kembangnya secara efektif dan efisien. Hal ini perlunya SDM yang unggul maka diperlukan kinerja karyawan yang di harapkan dapat membuat menjadi unggul secara efektif maupun efisien, maka dari itu tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui apakah karyawan di perusahaan ini kinerjanya baik atau buruk. Maka untuk membuktikannya peneliti akan mencari tahu dengan cara melakukan penelitian diperusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan Teori Klasik. Menurut Teori Adam Smith, bahwa alokasi sumber daya manusia yang efektif adalah pemula pertumbuhan ekonomi. Setelah ekonomi tumbuh, akumulasi modal (fisik) baru mulai dibutuhkan untuk menjaga agar ekonomi tumbuh. Teori Jean Baptise Say, Hukum Say didasarkan pada asumsi bahwa nilai produksi selalu sama dengan pendapatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sample menggunakan sampel jenuh dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Alasan peneliti menggunakan teknik ini karena peneliti mendapatkan jumlah karyawan yang kurang dari 100 orang karyawan yakni pengambilan sampel karyawan untuk pra uji sebanyak 30 orang karyawan. Dan populasi sebanyak 70 orang karyawan yang sesuai dengan tujuan penelitian sehingga dapat menjawab permasalahan peneliti. Hasil penelitian, didapatkan hasil bahwa pengembangan karir dan disiplin kerja memiliki hasil positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan Provices Indonesia. Hal ini tersebut dapat dilihat dari uji Regresi Linear Berganda pada variabel pengembangan karir dan variabel disiplin kerja berkontribusi sebesar 0,436 atau 43,6% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Pada penelitian ini bahwa hasil yang didapatkan peneliti secara simultan pada variabel pengembangan karir dan variabel disiplin kerja signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Dalam penelitian ini secara parsial bahwa pengembangan karir tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 0,165 > 0,05 dan variabel disiplin kerja sangat berpengaruh sangat signifikan terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini pengembangan karir dan disiplin kerja berkontribusi sebesar nilai R square sebesar 0,436 atau 43,6% terhadap kinerja karyawan di PT Provices indonesia sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item