Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Provices Indonesia / Mury Try Fajri Edalsyah / 23160423 / Pembimbing: Ponco Priyantono

Edalsyah, Mury Try Fajri (2020) Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Provices Indonesia / Mury Try Fajri Edalsyah / 23160423 / Pembimbing: Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (Halaman Judul) 23160423 - MURY TRY - awal.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) 23160423 - MURY TRY - bab 1.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 2 Kajian Pustaka) 23160423 - MURY TRY - bab 2.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 3 Metode Penelitian) 23160423 - MURY TRY - bab 3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 4 Hasil Analisis dan Pembahasan) 23160423 - MURY TRY - bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (Bab 5 Kesimpulan dan Saran) 23160423 - MURY TRY - bab 5.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 23160423 - MURY TRY - daftar pustaka.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Lampiran) 23160423 - MURY TRY - lampiran.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) 23160423 - MURY TRY - orisin.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (498kB)
	Text (Resume) 23160423 - MURY TRY - resume.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Seiring berkembangnya pertumbuhan ekonomi di Indonesia, setiap perusahaan harus memantapkan produktivitas perusahaan yang dimiliki, sehingga dapat memberikan efek positif pada angkatan kerja dan menekan angka pengangguran. Pengelolaan sumber daya manusia sangat penting dalam mencapai tujuan suatu perusahaan. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan secara profesional oleh departemen tersendiri dalam suatu perusahaan, sehingga mampu mewujudkan keberhasilan perusahaan atau kinerja yang baik. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Provices Indonesia. Terdapat empat indikator untuk mengukur variabel Disiplin kerja yaitu kehadiran karyawan setiap hari, ketetapan jam kerja, mengenakan pakaian kerja dan tanda pengenal, ketaatan karyawan terhadap peraturan. Kemudian, terdapat empat indikator untuk mengukur variabel Kompensasi yaitu kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap insentif, kepuasan terhadap tunjangan, kepuasan terhadap fasilitas. Dan setelah itu, terdapat lima indikator dari variabel Kinerja yaitu kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian. Penelitian ini menggunakan metode penyebaran kuesioner kepada 60 responden, namun hanya 43 kuesioner saja yang dikembalikan. Oleh karena itu penelitian ini berfokus kepada 43 responden dengan menggunakan alat ukur uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, skala likert, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Data diolah dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua hipotesis diterima yang berarti bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dari hasil penelitian ini adalah bahwa disiplin kerja dan kompensasi penting untuk dipertimbangkan dalam memberikan semangat kepada karyawan PT Provices Indonesia dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item