Djordian, Kevin (2021) Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karya Mentari Seraya / Kevin Djordian / 27160304 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.
![[img]](http://eprints.kwikkiangie.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Halaman Judul)
awal.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text (Bab 1 Pendahuluan)
bab 1.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text (Bab 2 Kajian Pustaka)
bab 2.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text (Bab 3 Metode Penelitian)
bab 3.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text (Bab 4 Hasil Analisis dan Pembahasan)
bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text (Bab 5 Kesimpulan dan Saran)
bab 5.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
daftar pustaka.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text (Lampiran)
lampian.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
Text (Pernyataan Originalitas)
original.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (725kB) |
|
Text (Resume)
resume.pdf - Published Version Download (1MB) |
Abstract
Produk domestik bruto industri kreatif meningkat namun subsektor nya yaitu desain interior menurun dan juga misi perusahaan untuk meningkatkan kompetensi karwayan nya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Karya Mentari Seraya. Terdapat dua indikator variabel tingkat pendidikan yaitu pendidikan formal dan pendidikan non formal. Kemudian, terdapat tiga indikator untuk variabel pengalaman kerja yaitu lama waktu atau masa kerja,tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki,dan penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan. dan variabel kinerja Hasil penelitian diuji dengan, uji reliabilitas, analisis deskriptif, skala likert, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Tingkat pendidikan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja. sedangkan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta tingkat pendidikan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dengan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja maka perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan nya.
| Item Type: | Other |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Manajemen Pegawai; Kinerja; Kepuasan Kerja; Motivasi Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) > Motivation. Morale. Discipline H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) |
| Depositing User: | bambang bonk jatmiko |
| Date Deposited: | 23 Jun 2021 01:59 |
| Last Modified: | 23 Jun 2021 01:59 |
| URI: | http://eprints.kwikkiangie.ac.id/id/eprint/1987 |
Actions (login required)
 |
View Item |
