Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja PT Produk Sawitindo Jambi (Makin Group)/ Agnes Lia Juniwati / 20170242 / Pembimbing : Ponco Priyantono

Juniwati, Agnes Lia (2021) Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja PT Produk Sawitindo Jambi (Makin Group)/ Agnes Lia Juniwati / 20170242 / Pembimbing : Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (HALAMAN JUDUL) awal.pdf - Published Version Download (637kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) bab 1.pdf - Published Version Download (455kB)
	Text (BAB II KAJIAN PUSTAKA) bab 2.pdf - Published Version Download (558kB)
	Text (BAB III METODE PENELITIAN) bab 3.pdf - Published Version Download (628kB)
	Text (BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (718kB)
	Text (BAB V SIMPULAN DAN SARAN) bab 5.pdf - Published Version Download (345kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (LAMPIRAN) lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (PERNYATAAN ORIGINALITAS) original.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (563kB)
	Text (RESUME) resume.pdf - Published Version Download (595kB)

Abstract

Permasalahan dalam suatu perusahaan dapat menurunkan kinerja karyawan yang dimana dapat menyebabkan kerugian bagi perusahaan karena maju mundurnya perusahaan dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Oleh sebab itu HRD harus paham strategi yang digunakan dalam mendorong produktivitas karyawan agar mencapai tujuan yang diharapkan. Kinerja karyawan selalu mendapat perhatian utama karena memegang peranan yang sangat besar bagi kemajuan perusahaan. Pelatihan dalam perusahaan merupakan suatu kegiatan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan para karyawan. Dan pengembangan karir membantu meningkatkan semangat kerja karyawan dalam bekerja sehingga kinerja menjadi lebih baik. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Produk Sawitindo Jambi. Penarikan sampel menggunakan cara non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Dan hasil data di uji menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis satu dan dua tidak diterima, yang berarti bahwa, Pelatihan dan Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Kinerja. Saran dari hasil penelitian ini adalah bahwa PT Produk Sawitindo Jambi dapat mengetahui faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Misalnya seperti gaji karyawan, apresiasi suatu keberhasilan, tunjangan, kompensasi, lingkungan kerja, budaya kerja, dan lain sebagainya. Kata kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja

Actions (login required)

View Item