Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PD Pasar Jaya di Sunter, Jakarta Utara / Febri Onika / 26180518 / Pembimbing : Ponco Priyantono

Onika, Febri (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PD Pasar Jaya di Sunter, Jakarta Utara / Febri Onika / 26180518 / Pembimbing : Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (645kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (663kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (570kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (586kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (730kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (374kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (456kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (455kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi elemen terpenting dalam mendukung kemajuan suatu negara yang ditinjau melalui tiga dimensi yang terdapat di dalamnya, yaitu: tingkat umur panjang / kesehatan, tingkat pendidikan / pengetahuan, serta dimensi hidup layak menjadi pendorong untuk menjadikan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang berkualitas tinggi. Faktor lain yang mampu memengaruhi kinerja agar berkualitas tinggi yaitu melalui lingkungan kerja yang tercipta dengan baik pada sebuah perusahaan sehingga karyawan merasakan kenyamanan dan keamanan untuk produktif dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab. Apabila produktivitas kinerja karyawan meningkat, maka berdampak pada tingkat motivasi karyawan untuk berprestasi sehingga melalui prestasi atau pencapaian karyawan akan berdampak secara tidak langsung terhadap kemajuan perusahaan. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PD Pasar Jaya di Sunter, Jakarta Utara. Terdapat 10 indikator dalam mengukur variabel lingkungan kerja seperti penerangan, temperatur, sirkulasi udara, kebisingan, bau tidak sedap, tata warna, dekorasi, musik, keamanan, dan hubungan terhadap atasan maupun sesama rekan kerja. Lalu untuk mengukur variabel motivasi kerja terdapat 6 indikator yaitu balas jasa, keadaan lingkungan kerja, fasilitas kerja, prestasi kerja, pengakuan dari atasan, dan pekerjaan itu sendiri. Serta terdapat 4 indikator dalam mengukur kinerja karyawan seperti kualitas kerja, kuantitas kerja, pelaksanaan tugas, dan tanggung jawab. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan menggunakan teknik jenuh dalam menyebarkan kuesioner kepada 34 responden. Pada saat menguji analisis deskriptif, analisis variabel, skala likert, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, dan uji koefisien determinasi alat bantu yang digunakan adalah software IBM SPSS Statistics Version 25. Hasil dari penelitian ini bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PD Pasar Jaya di Sunter Jakarta Utara. Sedangkan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PD Pasar Jaya di Sunter, Jakarta utara.

Actions (login required)

View Item