Pengaruh Konflik Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kreasi Arduo Indonesia (ARTUGO) / Natasya Wiratna / 28180024 / Pembimbing: Ponco Priyantono

Wiratna, Natasya (2022) Pengaruh Konflik Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kreasi Arduo Indonesia (ARTUGO) / Natasya Wiratna / 28180024 / Pembimbing: Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (473kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (510kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (522kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (892kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (393kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (428kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (562kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

PT. Kreasi Arduo Indonesia (ARTUGO) adalah perusahaan yang memproduksi peralatan rumah tangga yang akan menjadi solusi untuk kebutuhan setiap konsumen yang didirikan pada Mei 2020.Pencapaian tujuan PT. Kreasi Arduo Indonesia (ARTUGO) pastinya tidak lepas dari manusia yang berperan aktif dan dominan setiap kegiatan perusahaan yaitu para karyawan. Dalam mencapai tujuan tentunya dibutuhkan kinerja karyawan yang baik. Terdapat faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu konflik kerja dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kreasi Arduo Indonesia (ARTUGO). Konflik kerja biasanya terjadi karena adanya suatu pertentangan yang terjadi antara apa yang diharapkan oleh seseorang terhadap dirinya, orang lain, organisasi dengan kenyataan apa yang diharapkan. Motivasi kerja adalah kesediaan yang muncul dari diri seorang karyawan untuk melaksanakan pekerjaan karena adanya upaya dari setiap organisasi atau perusahaan dalam memenuhi kebutuhan dari karyawan. Subjek penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja di PT. Kreasi Arduo Indonesia (ARTUGO). Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara observasi dan penyebaran kuesioner mengenai variabel dalam penelitian ini yaitu konflik kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Non probability sampling yaitu dengan menggunakan teknik accidental sampling, jumlah sampel 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis. Hasil data penelitian diolah dengan menggunakan program IBM SPSS Statistic 25. Hasil uji asumsi klasik menunjukan bahwa model regresi memenuhi asumsi yaitu residu berdistribusi normal, tidak terdapat heteroskedastisitas, dan tidak terdapat multikolinearitas. Hasil analisis regresi berganda menentukan model regresi dapat digunakan untuk memprediksi pengaruh konflik kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah konflik kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Kreasi Arduo Indonesia (ARTUGO). Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Kreasi Arduo Indonesia (ARTUGO).

Actions (login required)

View Item