Pengaruh Lingkungan Kerja dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan Perempuan di Kota Bekasi / Ricky / 26190356 / Pembimbing: Kristin Handayani

Ricky, Ricky (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan Perempuan di Kota Bekasi / Ricky / 26190356 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (633kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (671kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (569kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (581kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (640kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (470kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (528kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (830kB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (429kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Seiring dengan berjalannya waktu perempuan mulai bangkit dan berhasil membuktikan jika keberadaan mereka layak untuk diperhitungkan. Keberadaan perempuan didalam sebuah tim yang didominasi oleh laki-laki akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih menarik, menyenangkan, dan menantang. Sayangnya tampak masih lebih lazim jika menempatkan perempuan di tim dengan jenis kelamin yang sama. Penyebabnya adalah banyak perempuan yang mengalami stres saat bekerja di lingkungan kerja dominasi laki-laki dan sulit mendapatkan pengakuan atas jasa mereka dalam kerja sama tim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan teamwork terhadap kinerja karyawan perempuan di Kota Bekasi. Terdapat tiga indikator untuk mengukur variabel lingkungan kerja yaitu suasana kerja, hubungan dengan rekan kerja, dan fasilitas kerja. Terdapat empat indikator untuk mengukur variabel teamwork yaitu tanggung jawab bersama, kontribusi, pengerahan kemampuan secara maksimal, dan komunikasi efektif. Dan terdapat lima indikator untuk mengukur variabel kinerja yaitu ketepatan penyelesaian tugas, jam kerja, tingkat kehadiran, kerjasama, kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode penyebaran kuesioner kepada seratus responden. Menggunakan alat ukur berupa uji validitas, realibilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda. Data diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS statistic 25. Hasil penelitian menunjukan jika lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil penelitian menunjukan jika teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini juga menunjukan lingkungan kerja dan teamwork berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini sejalan dengan teori-teori yang ada dalam penelitian ini, dan juga sejalan dengan penelitian terdahulu. Perusahaan diharapkan memperhatikan dan mempertahankan lingkungan kerja dan teamwork karyawan, agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Peneliti selanjutnya diharapkan menambah variabel-variabel baru yang belum pernah diteliti sebelumnya.

Actions (login required)

View Item