Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Pertokoan Keramik Pasar Ular Permai Jakarta Utara / Kevin Jonathan Halomoan Sitorus / 22180440 / Pembimbing: Kristin Handayani

Kevin Jonathan Halomoan Sitorus, Kevin Jonathan Halomoan Sitorus (2024) Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Pertokoan Keramik Pasar Ular Permai Jakarta Utara / Kevin Jonathan Halomoan Sitorus / 22180440 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (534kB)
	Text BaB I - PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (521kB)
	Text BAB II - KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (508kB)
	Text BAB III - METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (594kB)
	Text BAB IV - HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (606kB)
	Text BAB V - KESIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (349kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (435kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text PERSETUJUAN RESUME.pdf - Published Version Download (388kB)

Abstract

Menghadapi perkembangan UMKM di Pertokoan Keramik Pasar Ular Permai Jakarta Utara, peran karyawan sangat penting dalam membantu suatu usaha dapat bertahan lama. Kualitas kinerja sumber daya manusia dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Penelitian dilakukan analisis pada dua faktor yang diduga dapat memengaruhi kinerja adalah kompensasi dan motivasi. Pada variabel kompensasi terdapat empat indikator yaitu upah, tunjangan, insentif, dan fasilitas. Indikator variabel motivasi mempunyai lima terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan rasa sayang, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri. Pada variabel kinerja terdapat tujuh indikator terdiri dari tujuan, standar, feedback, alat atau sarana, motif, dan peluang. Penelitian ini menggunakan metode penyebaran kuesioner kepada 33 responden. Oleh karena itu, penelitian ini berfokus pada 33 responden dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda. Data responden diolah melalui IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Saran hasil penelitian yaitu para pelaku usaha dapat membuat sistem kompensasi yang transparan dan melengkapi fasilitas yang belum lengkap. Karena kompensasi dan motivasi sangat penting untuk diperhatikan supaya para pekerja di Pasar Ular Permai dapat memberikan hasil kinerja yang terbaik. Kata Kunci: kompensasi, motivasi, kinerja, dan pekerja pertokoan keramik Pasar Ular Permai.

Actions (login required)

View Item