Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Internux / Ian Satria / 24140310 / Pembimbing : Elisabeth Vita

Satria, Ian (2018) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Internux / Ian Satria / 24140310 / Pembimbing : Elisabeth Vita. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (648kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (682kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (877kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (623kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (519kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (632kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (699kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (782kB)

Abstract

Dalam menghadapi berbagai permasalahan dalam persaingan bisnis yang begitu ketat, Perusahaan diharuskan membangun dan menjalankan rencana strategis yang dapat menjaga konsistensi dan meningkatkan kinerja perusahaan. Salah satu bagian dari perusahaan yang penting untuk mencapai tujuan dari perusahaan adalah sumber daya manusia. Sehingga saat ini perusahaan dituntut menciptakan budaya kerja karyawan yang berkinerja tinggi. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya kompensasi, lingkungan kerja fisik, dan kompetensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompensasi, lingkungan kerja fisik, dan kompetensi karyawan serta mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik, dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan berarti hasil yang dicapai seseorang baik kualitas maupun kuantitas sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Kompensasi adalah pengganti atas jasa yang telah diberikan berupa upah atau gaji. Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan yang ada disekitar tempat kerja, yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Kompetensi karyawan adalah suatu kapasitas individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kondisi dan pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik, kompetensi karyawan dan kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah kompensasi, lingkungan kerja fisik, kompetensi karyawan dan kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner, sedangkan pengambilan sampel menggunakan Teknik non-random sampling dengan 35 responden. Perhitungan statistik menggunakan regresi berganda dengan alat bantu software SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kompetensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah hipotesis H1 mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan hipotesis H2 mengenai pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan yang ada dalam penelitian ini tidak terbukti. Sedangkan hipotesis H3 mengenai pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan terbukti.

Actions (login required)

View Item