Amelia, Dhea (2019) Pengaruh Pengembangan Karir dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Astragraphia Xprins Indonesia (AXI) / Dhea Amelia / 20150237 / Pembimbing Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.
![[img]](http://eprints.kwikkiangie.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Cover.docx - Accepted Version Download (58kB) |
|
Text
Scan pengesahan.pdf - Accepted Version Download (130kB) |
|
Text
ABSTRAK.docx - Accepted Version Download (15kB) |
|
Text
ABSTRACT.docx - Accepted Version Download (14kB) |
|
Text
Kata Pengantar.docx - Accepted Version Download (18kB) |
|
Text
Daftar Isi.docx - Accepted Version Download (26kB) |
|
Text
Daftar Tabel.docx - Accepted Version Download (22kB) |
|
Text
DAFTAR GAMBAR.docx - Accepted Version Download (15kB) |
|
Text
DAFTAR LAMPIRAN.docx - Accepted Version Download (17kB) |
|
Text
BAB I.docx - Accepted Version Download (21kB) |
|
Text
BAB II.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (87kB) |
|
Text
BAB III.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (31kB) |
|
Text
BAB IV.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (140kB) |
|
Text
BAB V.docx - Accepted Version Download (20kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.docx - Accepted Version Download (25kB) |
|
Text
Lampiran.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (759kB) |
|
Text
Scan Originalitas.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (269kB) |
|
Text
Resume Dhea Amelia-20150237.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (362kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Astragraphia Xprins Indonesia (AXI). Objek penelitian ini adalah PT Astragraphia Xprins Indonesia (AXI), dengan 60 responden. Teori yang digunakan penelitian ini adalah teori pengembangan karir, stres kerja dan kinerja karyawan. Variabel pengembangan karir dan variabel stres kerja merupakan variabel bebas, sedangkan variabel kinerja karyawan merupakan variabel terikat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji pra kuesioner, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji F, uji t, dan R2. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir dan stres kerja berpengaruh signifikan simultan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan hasil penilitian ini adalah Pengembangan karir dan Stres kerja berpengaruh positif dapat meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada penelitian ini, kinerja karyawan paling kuat dipengaruhi pengembangan karir. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Other |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja; Karir; Stres |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | bambang bonk jatmiko |
| Date Deposited: | 10 Jul 2020 03:15 |
| Last Modified: | 10 Jul 2020 03:15 |
| URI: | http://eprints.kwikkiangie.ac.id/id/eprint/399 |
Actions (login required)
 |
View Item |
