Ophelia, Ophelia (2019) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Ibis Jakarta Tamarin / Ophelia / 24150244 / Pembimbing : Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.
![[img]](http://eprints.kwikkiangie.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Cover.docx - Accepted Version Download (24kB) |
|
Text
pengesahan.pdf - Accepted Version Download (297kB) |
|
Text
abstrak indonesia.docx - Accepted Version Download (18kB) |
|
Text
abstract inggris.docx - Accepted Version Download (14kB) |
|
Text
KATA PENGANTAR.docx - Accepted Version Download (16kB) |
|
Text
DAFTAR ISI.docx - Accepted Version Download (21kB) |
|
Text
DAFTAR TABEL.docx - Accepted Version Download (14kB) |
|
Text
DAFTAR GAMBAR.docx - Accepted Version Download (12kB) |
|
Text
BAB I.docx - Accepted Version Download (29kB) |
|
Text
BAB II.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (74kB) |
|
Text
BAB III.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (44kB) |
|
Text
BAB IV.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (269kB) |
|
Text
BAB V.docx - Accepted Version Download (17kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.docx - Accepted Version Download (21kB) |
|
Text
Lampiran.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (662kB) |
|
Text
surat pernyataan originalitas.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (541kB) |
|
Text
Resume Karya Akhir.doc - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (190kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Ibis Jakarta Tamarin. Objek penelitian ini adalah Hotel Ibis Jakarta Tamarin, dengan 65 responden. Teori yang digunakan penelitian ini adalah teori budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Variabel budaya organisasi dan variabel motivasi kerja merupakan variabel bebas, sedangkan variabel kepuasann kerja karyawan merupakan variabel terikat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji pra kuesioner, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji F, uji t, dan R 2 . Hasil penelitian yang diperoleh menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kesimpulan hasil penilitian ini adalah Budaya organisasi dan Motivasi kerja berpengaruh positif dapat meningkatkan Kepuasan kerja Karyawan. Pada penelitian ini, kepuasan kerja karyawan paling kuat dipengaruhi motivasi kerja.
| Item Type: | Other |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja; Manajemen Organisasi |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | bambang bonk jatmiko |
| Date Deposited: | 10 Jul 2020 06:33 |
| Last Modified: | 10 Jul 2020 06:33 |
| URI: | http://eprints.kwikkiangie.ac.id/id/eprint/426 |
Actions (login required)
 |
View Item |
