Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia / Ruben / 25140045 / Pembimbing : Ponco Priyantono

Ruben, Ruben (2019) Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia / Ruben / 25140045 / Pembimbing : Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text Cover (judul).docx - Accepted Version Download (51kB)
	Text Pengesahan (scan), logo KKG tidak keditek.pdf - Accepted Version Download (91kB)
	Text Abstrak indonesia.docx - Accepted Version Download (12kB)
	Text Abstract inggris.docx - Accepted Version Download (12kB)
	Text Kata pengantar.docx - Accepted Version Download (13kB)
	Text Daftar isi.docx - Accepted Version Download (17kB)
	Text Daftar tabel.docx - Accepted Version Download (12kB)
	Text Daftar gambar.docx - Accepted Version Download (11kB)
	Text BAB I.docx - Accepted Version Download (24kB)
	Text BAB II.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (45kB)
	Text BAB III.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (37kB)
	Text BAB IV.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (75kB)
	Text BAB V.docx - Accepted Version Download (17kB)
	Text Daftar pustaka.docx - Accepted Version Download (13kB)
	Text Lampiran (PDF).pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Kartu bimbingan (scan).pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (276kB)
	Text Surat penunjukan dosen pembimbing.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (138kB)
	Text Surat keterangan dari PT MPFI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (157kB)
	Text Surat ijin kepada PT MPFI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (146kB)
	Text Originalitas (scan).pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (137kB)
	Text RESUME.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (39kB)

Abstract

Perusahaan yang menjalin kerjasama dengan beberapa perusahaan sepatutnya memperhatikan kinerja, kinerja yang merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas berhubungan erat dengan sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan sumber daya terpenting dibanding sumber daya lain dalam suatu perusahaan, oleh karena itu diperlukan pengelolaan pemanfaatan serta pengembangan sumber daya manusia secara profesional, yaitu dengan memberikan reward untuk memenuhi kebutuhan karyawan serta punishment untuk mencegah atau mengatasi terjadinya pelanggaran. Reward serta punishment memiliki tujuan yang sama yaitu tercapainya kinerja karyawan yang tinggi. Penelitian ini diadakan pada PT Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia. Metode penelitian bersifat kuantitatif dengan studi kausal – prediktif. Variabel pada skripsi terdiri dari variabel independen yaitu reward, dan punishment serta variabel dependen yaitu kinerja. Metode sampel yang digunakan adalah sampling purposive. Pengumpulan data dalam skripsi ini menggunakan sumber data primer yaitu kuesioner, dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 responden, dan menggunakan sumber data sekunder yaitu buku literatur serta jurnal terbitan tahun 2014 hingga 2018 serta pengolahan data menggunakan software SPSS 20. Simpulan dari hasil penelitian mengenai pengaruh reward terhadap kinerja karyawan PT MPFI menunjukkan bahwa reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT MPFI serta hasil penelitian mengenai pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan PT MPFI menunjukkan bahwa punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT MPFI.

Actions (login required)

View Item