Pengaruh Seleksi Kerja dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berlian Makmur Kreasindo Jakarta / Indah Khoir Rizki / 27199118 / Pembimbing: Kristin Handayani

Rizki, Indah Khoir (2023) Pengaruh Seleksi Kerja dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berlian Makmur Kreasindo Jakarta / Indah Khoir Rizki / 27199118 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (757kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (845kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (920kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (518kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (503kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (395kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

PT. Berlian Makmur Kreasindo melakukan seleksi kerja secara tertutup dengan menghubungi kembali kandidat-kandidat yang sebelumnya dinyatakan tidak lolos seleksi. Fakta ini selain dipengaruhi oleh kinerja karyawan yang buruk juga menegaskan bahwa proses seleksi dan penempatan juga masih ada masalah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh seleksi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teori manajemen sebagai grand teori, manajemen sumber daya manusia sebagai midle teori. Adapaun application teori menggunakan teori seleksi kerja, penempatan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melibatkan 119 responden yang merupakan karyawan PT. Berlian Makmur Kreasindo Jakarta. Pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala linkert. Data diolah menggunakan program IBM SPSS 25.0 Peneliti mendapatkan berbagai temuan diantaranya berdasarkan usia diketahui responden dengan rentang usia antara 17 sampai dengan 30 tahun menjadi responden yang paling dominan. Kemudian responden yang telah bekerja pada rentang waktu antara 1 sampai dengan 3 tahun merupakan responden yang paling dominan dibandingkan dengan yang lain. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa seleksi kerja dan penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Maka semakin baik seleksi dan penempatan kerja akan semakin meningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item