Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Kemenangan Jaya / Eggar Tanjung / 29150537 / Pembimbing: Kristin Handayani

Tanjung, Eggar (2023) Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Kemenangan Jaya / Eggar Tanjung / 29150537 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (495kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (465kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (519kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (592kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (371kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (494kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (601kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Kepuasan kerja dapat timbul selaku dampak dari kondisi kerja yang terdapat pada sebuah lingkup organisasi pekerjaan. Lingkungan kerja ialah salah satu lokasi di mana pekerja menghabiskan sebagian waktunya untuk merampungkan pekerjaan mereka serta rehat sebentar dari kegiatan bekerja Tiap korporasi mempunyai strategi persaingan guna mempertahankan dirinya di era globalisasi sekarang. Globalisasi memacu sebuah korporasi semakin efektif serta efisien dalam mengikuti berbagai perubahan yang timbul secara cepat. Strategi yang diimplementasi bisa melalui pengembangan serta peningkatan kinerja pegawai. Dalam meningkatkan kinerja pegawai ini bisa dilaksanakan melalui work life balance yang baik, lingkungan kerja yang baik serta diberikannya kompensasi. Kepuasan kerja ialah sikap karyawan pada pekerjaan yang berkaitan dengan kerjasama antar karyawan, situasi kerja, upah yang diterima serta berbagai hal terkait dengan faktor psikologis maupun fisik. Pegawai yang mendapat kepuasan ketika bekerja bisa berkinerja secara baik, bersemangat aktif serta bisa meraih prestasi lebih baik dari karyawan yang tidak mendapat kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT. Kemenangan Jaya objek penelitian ini adalah karyawan PT. Kemenangan Jaya, dengan 46 responden Teknik pengambilan sampel yang digunakan nonprobability sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitias, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji T, uji F, dan uji R2. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah Work-Life Balance tidak berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh Positif terhadap Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item