Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z (Studi pada Karyawan di Wilayah Jakarta) / Theresa Mulia A Kambey / 20190055 / Pembimbing: Hendratmoko

Kambey, Theresa Mulia A (2024) Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z (Studi pada Karyawan di Wilayah Jakarta) / Theresa Mulia A Kambey / 20190055 / Pembimbing: Hendratmoko. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (665kB)
	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (665kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (535kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (661kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (724kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (438kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (542kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (567kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Kualitas SDM merupakan faktor kunci dalam mendukung kemajuan suatu organisasi/perusahaan. Sumber daya manusia yang memiliki tingkat kinerja yang tinggi dapat membawa dampak atau pengaruh terhadap produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z di wilayah Jakarta. Terdapat enam indikator yang digunakan untuk mengukur beban kerja, antara lain target yang harus dicapai, kondisi pekerjaan, penggunaan waktu kerja, dan standar pekerjaan. Dalam mengukur lingkungan kerja digunakan lima indikator, yaitu suasana kerja, tersedianya fasilitas kerja, keamanan dan keselamatan kerja, hubungan antar rekan kerja dan keadilan dalam lingkungan kerja. Dalam mengukur stres kerja digunakan lima indicator yaitu, tuntutan tugas, tuntutan peran, tuntutan antar pribadi, struktur organisasi, dan kepemimpinan organisasi. Kinerja karyawan diukur dengan menggunakan empat indikator yaitu kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, pengawasan dan hubungan antar karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling, dengan jumlah sampel berdasarkan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden. Untuk analisis deskriptif dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics Version 20, dan untuk analisis data dan hipotesis dilakukan menggunakan perangkat lunak Smart PLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z di wilayah Jakarta, beban kerja dan stress kerja berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z di wilayah Jakarta. Saran dari hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja penting untuk diperhatikan oleh perusahaan agar dapat meningkatkan tingkat kinerja karyawan generasi Z di wilayah Jakarta.

Actions (login required)

View Item