Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Var Express / Jennifer Raini / 25199091 / Pembimbing: Kristin Handayani

Raini, Jennifer (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Var Express / Jennifer Raini / 25199091 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (608kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (504kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (593kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (657kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (67kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (452kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (435kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Berhasil atau tidaknya tujuan perusahaan ditentukan oleh gaya kepemimpinannya. Untuk mencapai kinerja yang tinggi, pembangunan dan perhatian manajemen yang ketat diperlukan. Namun, ada banyak faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, salah satunya adalah gaya kepemimpinan dan semangat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan situasi yang ada dan bagaimana gaya kepemimpinan dan semangat kerja memengaruhi kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan adalah cara seseorang dapat mempengaruhi orang lain dengan semangat kerja, mengarahkan, mengajak, menuntun, dan, jika perlu, memaksa mereka untuk melakukan sesuatu.Semangat kerja adalah dorongan internal dan eksternal yang mendorong seseorang untuk melakukan aktivitas kerja. Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawabnya. Karyawan VAR Express adalah subjek penelitian ini. Dalam penelitian ini, dua metode pengambilan sampel digunakan: non-probability dan probability sampling dengan mengumpulkan data melalui kuesioner dengan menyebarkan kepada 37 responden. Data diolah menggunakan program SPSS 23.0. Skala likert digunakan untuk menghitung perhitungan statistik. Pengaruh gaya kepemimpinan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan ditentukan dengan menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, menunjukan karyawan setuju dengan pernyataan variabel gaya kepemimpinan, semangat bekerja dan kinerja karyawan. Berdasarkan analisis regresi linear berganda diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh dari gaya kepemimpinan dan semangat bekerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan semangat kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Var Express.

Actions (login required)

View Item