Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Wilmar / Muhammad Alvin Surya / 29200269 / Pembimbing: Kristin Handayani

Muhammad Alvin Surya, Muhammad Alvin Surya (2024) Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Wilmar / Muhammad Alvin Surya / 29200269 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (785kB)
	Text BaB I - PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (498kB)
	Text BAB II - KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (552kB)
	Text BAB III - METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (550kB)
	Text BAB IV - HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (780kB)
	Text BAB V - KESIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (450kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (562kB)
	Text LAMPIRANN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (595kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (787kB)
	Text PERSETUJUAN RESUME.pdf - Published Version Download (504kB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Wilmar, sebuah perusahaan agribisnis terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pengolahan kelapa sawit, gula, dan produk terkait lainnya. Pandemi COVID-19 memaksa sektor-sektor untuk beradaptasi dengan perubahan signifikan, termasuk transformasi digital serta penyesuaian dalam komunikasi dan koordinasi. Namun, setelah 1,5 tahun, banyak karyawan mengalami kejenuhan, yang berdampak pada penurunan kinerja. Situasi ini menekankan pentingnya peran pemimpin dan motivasi untuk memperbaiki kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan teori kepemimpinan, motivasi, dan kinerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan dan motivasi, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan.Objek penelitian ini adalah perusahaan PT Wilmar. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 30 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Saran yang diberikan adalah agar pimpinan PT Wilmar lebih peduli terhadap permasalahan yang dihadapi anggotanya serta memberikan perhatian personal terhadap tantangan pribadi yang dihadapi karyawan. Kata kunci : Kepemimpinan,Motivasi,Kinerja

Actions (login required)

View Item