Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah III DKI Jakarta / Dewi Annatasya / 72180268 / Pembimbing : Sylvia Sari Rosalina

Annatasya, Dewi (2022) Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah III DKI Jakarta / Dewi Annatasya / 72180268 / Pembimbing : Sylvia Sari Rosalina. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (808kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (745kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (626kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (979kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (353kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (579kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (512kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Perubahan yang terjadi pada tahun 2020 hingga 2021 yaitu terjadi pandemic Covid-19 dimana pegawai instansi/perusahaan melakukan pekerjaan kantor di rumah untuk mengurangi tingkat kasus Covid-19. Perubahan tersebut merupakan sebuah fenomena yang tidak dapat dipastikan sebelumnya dan berdampak pada sebuah instansi pemerintah maupun perusahaan dalam proses bisnisnya serta menjadi sebuah tantangan dimana perusahaan dituntut untuk dapat menyesuaikan diri akan perubahan yang ada dan bekerja lebih baik, tekun, dan lebih giat agar dapat menghasilkan kerja yang produktif, efisien, dan efektif. Untuk menjalankan kegiatan bisnisnya, perusahaan bergantung pada kinerja pegawainya. Kinerja pegawai yang tinggi merupakan faktor pendukung bagi kinerja sebuah perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja pegawai, sebuah perusahaan perlu memiliki budaya organisasi yang kuat, lingkungan kerja yang baik serta memperhatikan kepuasan kerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Teori yang digunakan adalah budaya organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Terdapat tiga jenis variabel dalam penelitian ini, yakni variabel independen yaitu budaya organisasi dan lingkungan kerja, variabel intervening yakni kepuasan kerja, dan variabel dependen yakni kinerja pegawai. Objek dalam penelitian ini adalah Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah III DKI Jakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner melalui Google Form dengan teknik pengambilan sampling jenuh kepada 47 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS-SEM (Partial Least Squares – Structural Equation Model) dengan menggunakan SmartPLS 3 dan SPSS 20 untuk uji validitas dan reliabilitas. Penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat tidak selalu menimbulkan kepuasan bagi pegawai namun secara langsung dapat meningkatkan kinerja pegawai sebagai pegangan dalam bekerja, lingkungan kerja yang baik secara langsung memberikan kepuasan bagi pegawai namun tidak secara langsung mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai, serta pegawai yang memiliki rasa kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerjanya. Kesimpulan dari penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian disarankan kepada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah III untuk tetap mempertahankan dan meningkatkan kembali budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja pegawai dalam instansi karena dapat meningkatkan kinerja pegawainya.

Actions (login required)

View Item