Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Salesman Power pada PT. Yamaha Indonesia Motor Manufacturing (YIMM) / Helena Julivia / 21150058 / Pembimbing : Ponco Priyantono

Julivia, Helena (2019) Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Salesman Power pada PT. Yamaha Indonesia Motor Manufacturing (YIMM) / Helena Julivia / 21150058 / Pembimbing : Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text cover.docx - Accepted Version Download (18kB)
	Text scan lembar pengesahan.pdf - Accepted Version Download (323kB)
	Text ABSTRAK.docx - Accepted Version Download (16kB)
	Text ABSTRACT.docx - Accepted Version Download (15kB)
	Text KATA PENGANTAR.docx - Accepted Version Download (17kB)
	Text DAFTAR ISI.docx - Accepted Version Download (20kB)
	Text DAFTAR TABEL.docx - Accepted Version Download (15kB)
	Text DAFTAR GAMBAR.docx - Accepted Version Download (14kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN.docx - Accepted Version Download (16kB)
	Text BAB I.docx - Accepted Version Download (30kB)
	Text BAB II.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (55kB)
	Text BAB III.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (45kB)
	Text BAB IV.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (134kB)
	Text BAB V.docx - Accepted Version Download (17kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx - Accepted Version Download (22kB)
	Text LAMPIRAN.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (584kB)
	Text scan originalitas.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (428kB)
	Text RESUME.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (38kB)

Abstract

Industri otomotif merupakan salah satu sektor yang berkontribusi cukup besar untuk perekonomian Indonesia. Tingginya kontribusi industri otomotif dalam perekonomian Indonesia tidak luput oleh faktor sumber daya manusia yang ada. PT.Yamaha Indonesia Motor Manufacturing (YIMM) adalah perusahaan yang bergerak dibidang promosi dan pengembangan masyarakat, penelitian dan pengembangan, kepusasan masyarakat, pelanggan dan divisi pelayanan dan motorsport. Berhentinya seorang karyawan dari tempatnya bekerja secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain sering disebut turnover. Terjadi turnover diawali dengan turnover intention, turnover intention dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya adalah beban kerja dan stres kerja. Beban kerja adalah sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu. Stres kerja adalah kondisi ketegangan yang berpengaruh terhadap emosi, jalan pikiran dan kondisi seseorang. Turnover Intention adalah keinginan karyawan untuk pindah dari satu tempat ke tempat kerja lainnya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kondisi dan pengaruh beban kerja, stres kerja dan turnover intention. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden dengan 568 populasi, metode penelitian yang digunakan adalah purposive sampling. Alat ukur dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, persentase, rata-rata, skala likert, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi dan analisis regresi berganda. Alat bantu software yang digunakan adalah IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) beban kerja tidak memiliki pengaruh secara parsial terhadap turnover intention. (2) Stres Kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item