Pengaruh Kepribadian dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Indomaret Wilayah Sunter, Jakarta Utara / Annisya Widya Permatasari / 28180347 / Pembimbing: Ponco Priyantono

Permatasari, Annisya Widya (2022) Pengaruh Kepribadian dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Indomaret Wilayah Sunter, Jakarta Utara / Annisya Widya Permatasari / 28180347 / Pembimbing: Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (510kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (519kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (543kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (520kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (754kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (414kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (430kB)
	Text PENYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (439kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (960kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan suatu aset dan penggerak yang dimiliki oleh perusahaan dan memiliki peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Pencapaian perusahaan dapat dilihat melalui kinerja karyawannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawan, ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi seperti kepribadian dan lingkungan kerja. Perusahaan yang memiliki banyak karyawan dengan latar belakang yang berbeda-beda akan menimbulkan banyak perbedaan, termasuk dengan bagaimana lingkungan kerja di dalam perusahaan akan terbentuk. Maka dari itu, penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengukuran variabel kepribadian dapat diukur melalu 5 indikator seoerti ekstrovesi, kemampuan bersepakat, kemampuan mendengarkan suara hati, stabilitas emosi, dan kepribadian yang mencirikan seseorang berdasarkan imajinasi. Kemudian, dalam mengukur variabel lingkungan kerja terdapat 7 indikator seperti penerangan, suhu udara, suara bising, penggunaan warna, ruang gerak yang diperlukan, keamanan kerja, dan hubungan karyawan. Kemudia terdapat 5 indikator untuk mengukur variabel kinerja karyawan seperti kualitas kerja, kuantitas kerja, ketapatan waktu, efektivitas, dan komitmen. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner, dengan menyebarkan bahan kuesioner kepada 35 responden. Penelitian ini focus kepada 35 responden dengan menggunakan metode penelitian analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Hasil data penelitian ini diolah dengan menggunakan IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item