Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Lisaboy Gaya Cantika / Vannessen / 20200095 / Pembimbing: Kristin Handayani

Vannessen, Vannessen (2024) Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Lisaboy Gaya Cantika / Vannessen / 20200095 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (832kB)
	Text BaB I - PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (638kB)
	Text BAB II - KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (629kB)
	Text BAB III -METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (665kB)
	Text BAB IV - HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (754kB)
	Text BAB V - KESIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (480kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (556kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (614kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (874kB)
	Text PERSETUJUAN RESUME.pdf - Published Version Download (628kB)

Abstract

Dalam industri yang semakin kompetitif, PT. Lisaboy Gaya Cantika menghadapi tantangan dalam mempertahankan karyawannya. permasalahan yang dihadapi banyak perusahaan saat ini adalah tingkat turnover intention karyawan. Berdasarkan hasil wawancara dengan perusahaan PT. Lisaboy Gaya Cantika bahwa adanya permasalahan dalam turnover intentionyang diduga dipengaruhi oleh stres kerja dan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu,penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari variabel stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Lisaboy Gaya Cantika.Stres kerja adalah kondisi ketegangan akibat ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan sumber daya individu. Faktor pengukurannya meliputi tuntutan tugas, peran, antar pribadi, struktur organisasi, dan kepemimpinan. Kepuasan kerja adalah perasaan positif terhadap pekerjaan hasil dari evaluasi karakteristiknya. Faktor pengukurannya meliputi gaji, rekan kerja, prestasi, pekerjaan itu sendiri, dan kesempatan promosi. Turnover intentionadalah niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan saat ini secara sukarela untuk mencari pekerjaan lain. Faktor pengukurannya meliputi pikiran untuk berhenti, keinginan meninggalkan, dan mencari pekerjaan lain.Obyek dari penelitian ini adalah perusahaan PT. Lisaboy Gaya Cantika. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survey.Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 30 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Artinya, semakin tinggi tingkat stres kerja yang dirasakan karyawan, semakin tinggi pula keinginan mereka untuk meninggalkan perusahaan. Sebaliknya, kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, yang berarti semakin puas karyawan dengan pekerjaannya, semakin rendah niat mereka untuk berpindah kerja. Penelitian ini membuktikan bahwa stres kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention karyawan, sedangkan kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention. Kata kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item