Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. XYZ cabang Jakarta Timur periode 2018 / Stenly Virreri / 25150045 / Pembimbing : Kristin Handayani

Virreri, Stenly (2019) Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. XYZ cabang Jakarta Timur periode 2018 / Stenly Virreri / 25150045 / Pembimbing : Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text JUDUL.docx - Accepted Version Download (40kB)
	Text SURAT PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Download (100kB)
	Text ABSTRAK indo.docx - Accepted Version Download (18kB)
	Text ABSTRACT.docx - Accepted Version Download (17kB)
	Text KATA PENGANTAR.docx - Accepted Version Download (18kB)
	Text DAFTAR ISI.docx - Accepted Version Download (25kB)
	Text DAFTAR TABEL.docx - Accepted Version Download (17kB)
	Text DAFTAR GAMBAR.docx - Accepted Version Download (20kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN.docx - Accepted Version Download (18kB)
	Text BAB I.docx - Accepted Version Download (56kB)
	Text BAB II.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (78kB)
	Text BAB III.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (42kB)
	Text BAB IV.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (121kB)
	Text BAB V.docx - Accepted Version Download (17kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx - Accepted Version Download (29kB)
	Text LAMPIRAN.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text SURAT ORIGINALITAS.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (171kB)
	Text RESUME.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (80kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan komponen penting dalam proses bisnis suatu perusahaan. Tanpa sumber daya manusia, sumber daya yang lain tidak dapat dikelola dengan seharusnya, untuk itu diperluka pencapaian kepuasan kerja pada karyawan. Work-life balance dan burnout merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Melalui perhatian dan dukungan yang baik dari perusahaan terhadap faktor diatas, maka akan tercipta kepuasan kerja karyawan yang berujung tercapainya tujuan organisasi. Ada beberapa teori yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah definisi dari Work-Life Balance, Burnout, dan Kepuasan Kerja. Kemudian terdapat juga teori yang menjelaskan dimensi – dimensi dari Work-Life Balance dan Burnout digunakan untuk mengukur kepuasan kerja karyawan. Kerangka pemikiran akan terbentuk sesuai dengan variabel, indikator variabel, dan dimensi variabel. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. XYZ cabang Jakarta Timur periode 2018. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada 105 responden serta data sekunder berupa dokumen dari perusahaan. Teknik pengumpulan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan berganda. Untuk menganalisis data tersebut dibantu menggunakan program SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 40,6%, sedangkan burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 7,9%. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa work-life balance dan burnout secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 44,7%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Work-life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. XYZ cabang Jakarta Timur periode 2018. Burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. XYZ cabang Jakarta Timur periode 2018. Work-life Balance dan burnout secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. XYZ cabang Jakarta Timur periode 2018.

Actions (login required)

View Item