Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada UD Kembang Sewu Bekasi / Maya Natalia Putri Wibowo / 28180165 / Pembimbing : Ponco Priyantono

Wibowo, Maya Natalia Putri (2022) Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada UD Kembang Sewu Bekasi / Maya Natalia Putri Wibowo / 28180165 / Pembimbing : Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Usaha Mikro, Kecil dan Menengah memiliki peran sebagai wadah untuk menyerap tenaga kerja dan penyedia lapangan pekerjaan bagi masyarakat di Indonesia. Adanya perkembangan dan peningkatan jumlah Usaha Mikro, Kecil dan Menengah harus diimbangi dengan pengelolaan sumber daya manusia. Hal ini menjadi tantangan untuk setiap usaha yang berjalan untuk dapat mengelola sumber daya manusia agar bekerja dengan baik dan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja terdiri dari 5 indikator yaitu tingkat kehadiran, tata cara kerja, ketaatan pada atasan, kesadaran bekerja, tanggung jawab. Komitmen Organisasi terdiri dari 3 indikator yaitu komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, komitmen normatif. Untuk kinerja karyawan terdiri dari 5 indikator pencapaian target, meminimalkan kesalahan, penggunaan waktu kerja, menciptakan inovasi, menciptakan kreativitas. Objek penelitian ini adalah pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada UD Kembang Sewu Bekasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah menyebarkan kuesioner kepada 33 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah Non-Probability sampling menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel 33 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskripstif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan regresi linear berganda. Data diolah dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian ini menunjukkan setiap variable hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa model regresi memenuhi asumsi bahwa residu berdistribusi normal, tidak terdapat multikolinearitas, dan tidak terdapat heteroskedastisitas. Kesimpulan dari penelitian ini disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan komitmen organisasi bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item