Salsabila, Ghina (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Premi Air Group Jakarta / Ghina Salsabila / 25150348 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.
![[img]](http://eprints.kwikkiangie.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
cover dan pengesahan.docx - Accepted Version Download (36kB) |
|
Text
lembar pengesahan.pdf - Accepted Version Download (82kB) |
|
Text
Abstrak & KATA PENGANTAR.docx - Accepted Version Download (26kB) |
|
Text
DAFTAR ISI dipake.docx - Accepted Version Download (22kB) |
|
Text
DAFTAR TABEL.docx - Accepted Version Download (16kB) |
|
Text
Daftar Gambar dan Grafik.docx - Accepted Version Download (18kB) |
|
Text
DAFTAR LAMPIRAN.docx - Accepted Version Download (21kB) |
|
Text
BAB I premi air.docx - Accepted Version Download (80kB) |
|
Text
BAB II premi air.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (132kB) |
|
Text
BAB III.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (195kB) |
|
Text
BAB IV premi air.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (170kB) |
|
Text
BAB 5.docx - Accepted Version Download (24kB) |
|
Text
daftar pustaka premi air.docx - Accepted Version Download (27kB) |
|
Text
Lampiran.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
![[img]](http://eprints.kwikkiangie.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Spreadsheet
data responden.xlsx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (23kB) |
|
Text
Surat Originalitas.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (257kB) |
|
Text
RESUME GHINA SALSABILA.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (132kB) |
Abstract
Dunia persaingan perusahaan yang semakin ketat menjadikan Sumber Daya Manusia sebagai salah satu bagian yang perlu di perhatikan. Salah satunya, adalah tingkat perputaran karyawan pada suatu perusahaan (turnover intention). Tingkat pertumbuhan jumlah turnover intention pada suatu perusahaan dapat dikatakan telah menjadi permasalahan yang serius untuk dihadapi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Premi Air Group Jakarta. Objek dari penelitian ini adalah perusahaan penerbangan tidak berjadwal yaitu Premi Air group Jakarta. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode komunikasi dengan mengumpulkan data dari kuesioner yang disebar kepada 50 responden secara acak. Penarikan sampel menggunakan non-probability sampling dengan teknik judgemental sampling. Prosedur yang digunakan untuk pengujian model dan pengolahan data adalah analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS 20.0. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention sebesar 9,5%, stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention sebesar 19,2%, dan kemudian Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention sebesar 17,4%. Sementara itu Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen organisasi secara simultan (bersama-sama) memberikan pengaruh terhadap turnover intention dengan besara 38,6%.
| Item Type: | Other |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Manajemen Pegawai; Kinerja; stres; Kepuasan Kerja |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | bambang bonk jatmiko |
| Date Deposited: | 10 Jul 2020 03:21 |
| Last Modified: | 10 Jul 2020 03:21 |
| URI: | http://eprints.kwikkiangie.ac.id/id/eprint/415 |
Actions (login required)
 |
View Item |
