Pengaruh Kepusan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Alissha Bride / Roberto / 74190390 / Pembimbing: Kristin Handayani

Roberto, Roberto (2023) Pengaruh Kepusan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Alissha Bride / Roberto / 74190390 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (689kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (677kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (567kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (628kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (640kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (408kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (493kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (573kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Turnover intention memegang peranan penting dalam suatu perusahaan, tanpa terkecuali Alissha Bride. Oleh karena itu, penting bagi suatu perusahaan untuk menekan laju turnover intention, karena semakin rendahnya terjadi turnover intention maka biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk melatih karyawan baru akan semakin sedikit sehingga laba yang didapat akan semakin besar. Hasil penilaian dari tabel data turnover karyawan tahun 2020 hingga 2022 mengindikasikan terjadinya permasalahan dalam turnover intention yang diduga dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan lingkungan kerja karyawan. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan Alissha Bride. Penelitian ini menggunakan teori-teori dari para ahli yang bersumber dari buku dan jurnal yang dapat mendukung penelitian ini. Teori yang digunakan antara lain definisi, factor pendorong, serta indikator dari variabel kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan turnover intention. Selain itu, penelitian ini juga didukung oleh penelitian-penelitian terdahulu yang berkaitan dengan pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention yang bersumber dari jurnal yang terbit. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan Alissha Bride sebagai objek penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan menggunakan non probability sampling dalam bentuk kuesioner terhadap seluruh karyawan yang bekerja di Alissha Bride sebanyak 50 responden. Teknik analisis yang dilakukan dalam penelitian ini antara lain uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, skala likert, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda, uji signifikan parameter individual (uji t), dan koefisien determinasi (R2). Data diolah dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 26. Penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item