Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Inti Buana Express / Imanuel Karel Prabowo / 28219045 / Pembimbing: Kristin Handayani

Prabowo, Imanuel Karel (2025) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Inti Buana Express / Imanuel Karel Prabowo / 28219045 / Pembimbing: Kristin Handayani. INSTITUT BISNIS DAN INFORMATIKA KWIK KIAN GIE, JAKARTA.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (313kB)
	Text BaB I - PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (236kB)
	Text BAB II - KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (334kB)
	Text BAB III - METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (285kB)
	Text BAB IV - HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (526kB)
	Text BAB V - KESIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (129kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (214kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (374kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (376kB)
	Text PERSETUJUAN RESUME.pdf - Published Version Download (350kB)

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan sangat bergantung kepada kinerja karyawannya.Semakin banyak karyawan yang memiliki kinerja tinggi, maka produktivitas perusahaan akan meningkat sehingga keuntungan yang tercapai semakin besar. Akan tetapi diidentifikasi bahwa saat ini PT Inti Buana Express mengalami tantangan serius terkait kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh faktor kompensasi dan motivasi. Hal ini dapat dilihat dari meningkatnya persentase keterlambatan, ketidakhadiran dan izin sakit dari karyawan selama beberapa bulan terakhir. Hal ini mungkin terkait dengan kompensasi yang kurang memadai sehingga karyawan kurang termotivasi dan cenderung menunjukkan disiplin yang rendah. Oleh karena itu, penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Inti Buana Express. Permasalahan yang akan diteliti adalah kompensasi yang diukur dengan indikator upah, insentif, tunjangan, dan fasilitas. Selain itu, ada variabel motivasi yang diukur dengan indikator Need for achievement, Need for affiliation, dan Need for power. Dan variabel kinerja yang diukur dengan indikator kualitas, kuantitas hasil, disiplin, inisitaif, ketelitian, kepemimpinan,ketelitian, dan kejujuran. Objek penelitian ini adalah PT Inti Buana Express dengan jumlah responden sebanyak 35 orang. Metode penelitian kuantitatif, teknik pengambilan sampel non- probability sampling. Teknik pengumpulan data dengan kuisioner sebagai alat pengumpul data. Penelitian dianalisis dengan menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi terbukti memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Inti Buana Express. Begitu juga dengan motivasi yang terbukti memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Inti Buana Express. Guna meningkatkan kinerja karyawan PT Inti Buana Express perlu dilakukan peningkatan kompensasi dengan cara meningkatkan upah, insentif dan tunjangan. Selain itu perlu adanya peningkatan motivasi dengan cara memberikan penghargaan atas target yang telah tercapai, memberikan pelatihan guna pengembangan kemampuan dan keterampilan karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item