Pengaruh Kepuasan Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan pada Generasi Z di Jakarta / Alma Maria Daniela Moesamo / 24210163 / Pembimbing: Kristin Handayani

Moesamo, Alma Maria Daniela (2025) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan pada Generasi Z di Jakarta / Alma Maria Daniela Moesamo / 24210163 / Pembimbing: Kristin Handayani. INSTITUT BISNIS DAN INFORMATIKA KWIK KIAN GIE, Jakarta. (Unpublished)

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (5MB)
	Text BaB I - PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (891kB)
	Text BAB II - KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (639kB)
	Text BAB III - METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (590kB)
	Text BAB IV - HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (697kB)
	Text BAB V - KESIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (499kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (490kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (870kB)
	Text PERSETUJUAN RESUME.pdf - Published Version Download (4MB)

Abstract

Perkembangan sosial dan teknologi yang pesat telah mengubah dunia kerja, terutama dalam pengelolaan sumber daya manusia. Generasi Z, yang tumbuh di era digital, memiliki ekspektasi kerja berbeda dari generasi sebelumnya. Namun, masih ada kesenjangan dalam memahami pengaruh kepuasan kerja dan work life balance terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Jakarta. Penelitian ini berlandaskan teori kepuasan kerja dan work life balance yang menyoroti pentingnya keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi dalam meningkatkan kinerja. Kepuasan kerja mencakup upah, lingkungan kerja, dan hubungan interpersonal, sedangkan work life balance berkaitan dengan keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Kedua faktor ini berperan penting dalam produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei yang melibatkan 100 responden dari kalangan karyawan Generasi Z di Jakarta. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 27 untuk menguji hubungan antara variabel kepuasan kerja, work life balance, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan work life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja, semakin baik kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor ini dalam strategi manajemen sumber daya manusia mereka. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa kepuasan kerja dan work life balance memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan Generasi Z. Dengan menciptakan kebijakan yang mendukung kesejahteraan karyawan dan lingkungan kerja yang fleksibel, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas serta retensi tenaga kerja dalam jangka panjang. Kata kunci: Kepuasan kerja, work life balance, kinerja karyawan, Generasi Z, Jakarta.

Actions (login required)

View Item